Arbeidsmarktcommunicatie
Schwung is specialist in het werken aan merken. We ontwikkelen merken voor onze opdrachtgevers en helpen ze bij het bewerken van hun markten — maar net zo goed bij de ontwikkeling van hun werkgeversmerk.
Op het snijvlak van HR en communicatie.
"Een employer brand werkt net als een corporate merk: het bindt de mensen die er zijn en trekt de juiste mensen aan."
Arbeidsmarktcommunicatie speelt op het snijvlak van HR en communicatie. Wij richten ons op het creatieve en communicatieve deel, en geven je het kader om het werkgeversmerk organisatorisch te verankeren.
De basis is hetzelfde als bij branding: identiteit, cultuur en wat jullie als werkgever uniek maakt. Daarop bouwen we het verhaal dat de juiste kandidaat raakt — en de huidige medewerkers bindt. Bekijk bijvoorbeeld De Wauw van Thebe.
Het werkgeversmerk
Employer branding werkt als corporate branding: het vertrekt vanuit identiteit, cultuur en de eigenschappen van je mensen. Zo bind je de medewerkers die er zijn en trek je het juiste talent aan.
- Werkgeversbelofte (EVP)
- Cultuur & identiteit
- Doelgroepen
- Merkwaarden
Het campagne-concept
Is het werkgeversmerk scherp? Dan vertalen we het naar boodschap en beeld. Meestal start dat met een campagneslogan en een visueel concept, in lijn met de bestaande huisstijl.
- Campagneslogan
- Visueel concept
- Tone of voice
- In lijn met de huisstijl
Arbeidsmarktbewerking
De uitrol en kanaalkeuze hangen af van je ambitie, je uitdagingen, je budget en je vacatures. Geen vast pakket, maar een aanpak die past bij wat er nodig is.
- Kanaalkeuze
- Ambitie & uitdaging
- Budget
- Vacaturedruk
Job marketing
De juiste kanalen kiezen om kandidaten te bereiken — digitaal en op social media. Zo kom je efficiënt bij de mensen die echt bij de functie en de organisatie passen.
- Vacaturemarketing
- Social media
- Digitale kanalen
- Targeting
Onboarding
Werving stopt niet bij het ja-woord. Onboarding is een essentiële communicatiefase: een warm welkom en een goede start maken het verschil tussen blijven en weer vertrekken.
- Onboarding-communicatie
- Pre-boarding
- De eerste 100 dagen
- Ambassadeurschap
Stel ze aan Nick.
Moeite om de juiste mensen te vinden — of te houden? Bel even. Dan kijken we samen waar jullie werkgeversmerk staat en wat de volgende stap is.